尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同學們:

大家好！

我是來自漣源市水洞底鎮(zhèn)的黨外副鎮(zhèn)長李燕。首先，我要感謝社會主義學院給我們提供這個機會和平臺，讓組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門的領(lǐng)導更多地了解我們黨外干部這個群體，也更關(guān)心和關(guān)注我們這個群體。

半個月的學習，很緊張，很短促，也很充實，同學們都覺得意猶未盡。在這里，也要感謝各位老師和輔導員，你們辛苦了!

其次，作為一名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層黨外干部，我要談兩點體會：

一，“有為決定有位”

曾經(jīng)有很多還沒去鄉(xiāng)鎮(zhèn)上任的黨外干部們充滿擔憂地向我打聽：“黨外干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是擺設(shè)嗎？會受歧視嗎？分管的都是一些可有可無的線嗎？別人會服你嗎？”其實，這種顧慮完全是多余的，但也說明社會上對黨外干部的認識確實不夠，還有很大誤區(qū)?，F(xiàn)在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)根本不存在這些問題了！也許這種現(xiàn)象曾經(jīng)出現(xiàn)過，但是現(xiàn)在經(jīng)過組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門的關(guān)心重視，經(jīng)過用人制度的改革推進，經(jīng)過一個個黨外干部的杰出表現(xiàn)，這種現(xiàn)象已經(jīng)基本不存在了！我是2008年參加干部公選考試進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的，先后曾在漣源市石馬山鎮(zhèn)、七星街鎮(zhèn)、水洞底鎮(zhèn)三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，分管過辦公室、國土、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、文化、教育、衛(wèi)生等工作，曾被推選為漣源市第十三屆政協(xié)委員和湖南省第十二屆人大代表候選人。兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨外領(lǐng)導有分管計劃生育、農(nóng)業(yè)、信訪、安全生產(chǎn)、重點項目等工作的，這些都是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重擔。如果領(lǐng)導不信任，群眾不信服，是不可能干好的！所以，我個人的體會而言，從來沒有感受過作為黨外干部受到輕慢。說實話，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，完全沒有人關(guān)心你是黨內(nèi)干部還是黨外干部，總之都是黨的干部。只有人關(guān)注你工作能力強不強，做事靠不靠得住。尤其是普通干部和群眾，連這個概念都沒有。只有在選舉的時候，因為沒有競爭，你可以滿票或高票當選，這是唯一讓大家知道你是黨外干部的時候。平時，無論在工作上還是生活上，都是一視同仁的。所以，“有為決定有位”。如果你努力工作，勝任這個工作，有能力搞好工作，那么你在領(lǐng)導和群眾心目中就有位置；如果你沒有作為，不能勝任工作，那么不管你是黨員，還是資深老黨員，甚至給你個高位，你都沒有位置和分量。

二、傳遞正能量，不要妄自菲薄。

    不能否認，在以前，或者現(xiàn)在個別地方，仍有或多或少的一些對黨外干部認識的誤區(qū)。曾經(jīng)我們培訓班去參觀的時候，同行的一位領(lǐng)導說：“你們改變了我對黨外干部的認識?！蹦敲矗h外干部在他認識中是什么樣子的呢？他說:“清高，不合群，沒有斗志?！睘槭裁磿羞@個偏見呢？我在思考和尋找原因。因為以前的黨外干部選拔都是來源于“需要了就找”，平時沒有下意識的培養(yǎng)。所以對比很多一步一個腳印干上來的黨內(nèi)干部來說，黨外干部似乎是走了捷徑，不是突擊提拔一個合適的，就是通過考試選拔尋找。因此，很多黨外干部在短時間內(nèi)不適應(yīng)這個角色?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗不豐富，不知道說些什么做些什么，心里也沒底能不能干好，所以這個適應(yīng)的過程會相對而言長一些，也會在工作中產(chǎn)生許多挫折、懷疑、甚至動搖。如果這個時候大家不予以理解和幫助，甚至否定，那么他就會開始不合群，開始放棄，開始失去信心和斗志。等著熬幾年，分管一些無所謂的線，輪到一個位置退休，這也是我們極不愿意看到的現(xiàn)象。當然，現(xiàn)在對黨外干部的選拔、培養(yǎng)已經(jīng)越來越科學，越來越規(guī)范。但是在這里我想說，黨外干部一定不能妄自菲薄，要多傳遞正能量，展示正能量。如果一個人在特別艱難的時候，那他一定是已經(jīng)走了九十九步了，只差一步了。所以我們要多融入工作單位這個大家庭，自己千萬不能有黨外干部是另一個圈子的概念，平時要多交流，多學習，多相處，多融合，這樣能讓你得到很多寶貴的間接經(jīng)驗，也能更快、更直接地適應(yīng)角色，進入狀態(tài)。

最后，我要向組織上提一點請求。

希望組織上對黨外干部更多地了解、關(guān)心，給予機會進行交流。

有句話說：“組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門是我們的娘家”，但是誰有事沒事老往娘家跑呢？一是領(lǐng)導都很忙，不便輕易打擾；二是如果本人沒有作出突出的成績與貢獻，也沒有特別的困難，經(jīng)常去找領(lǐng)導匯報還是需要勇氣的。但是，黨外干部又確實需要一個途徑來溝通。目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如果是黨員，班子里有一個位置空缺了，你就可以去爭??；但如果是非黨，除非當鎮(zhèn)長，一般是原地不動的。所以在個人的前途問題上就沒有目標，也沒有方向。而且，不能否認在同一個環(huán)境、同一個位置呆久了，看著別人都得到了提升和進步，自己心里難免有些急躁和尷尬，當然這需要自身調(diào)整心態(tài)。但是也有很多干部、群眾不解，為什么他這么多年一直沒有進步??？是能力不行嗎？還是什么別的原因？所以這也需要勇氣去面對，因為你不可能向每個人解釋政策。在這期間，難能可貴的是仍要保持一顆積極上進、努力爭取、永不懈怠的心！而且，即便是調(diào)整，以前統(tǒng)戰(zhàn)部門和組織部門的銜接也不夠，有時候不光黨外干部本人不知道，連單位一把手也完全不知情，組織上對這個人的特長、愛好、能力、性格并不了解，而是哪里有個坑就往哪里塞。所以，希望組織上多提供一些機會，讓領(lǐng)導同志們更了解黨外干部，也讓黨外干部有機會展現(xiàn)自己，能給予我們更多人文關(guān)懷！現(xiàn)在組織部長和統(tǒng)戰(zhàn)部長由一人擔任，很多人都說黨外干部的春天來了。確實，我們也感受到了，但是，我們希望能從陽春二月大踏步走到陽春三月，沐浴組織上更多厚愛與溫暖！

同時，組織上的關(guān)心很重要，但個人自身的努力更重要。

有一位前輩曾經(jīng)告訴我：“組織的關(guān)心只是錦上添花，而你首先要成為那塊‘錦’！”那么，成為那塊錦，除了多學習，多努力，還需要機會多鍛煉?，F(xiàn)在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)期間，是干得好干得不好都原地不動的。哪怕有些局房機關(guān)需要人，因為你是黨外干部不好安排，都不會考慮你。有些考試機會，也寫明要黨員。所以，黨外干部學習和接受新知識的機會是要相對少一些。所以，我想請求組織部門放寬要求，如果有機會、有崗位，黨外干部也可以去競爭、去交流、去爭取，不拘一格降人才。只有源源不絕的活水，黨外干部這支隊伍才能更生機盎然、充滿活力！

以上都是我個人一些很不成熟的觀點?？偟膩碚f，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然非常辛苦，壓力很大，待遇也差。但是我覺得：酸甜苦辣都有滋味，春夏秋冬都有風景，東南西北都有方向。作為一名年輕的黨外干部，我做得既不夠多，也不夠好，還要向大家多多學習請教。說得不好的地方，也請各位領(lǐng)導和同學批評指教，謝謝大家！